UP Teacher Recruitment : उत्तर प्रदेश में सहायक शिक्षक भर्ती परीक्षा (एटीआरई) के तहत 69,000 सहायक शिक्षकों की भर्ती के संबंध में इलाहाबाद उच्च न्यायालय की लखनऊ पीठ ने एक महत्वपूर्ण फैसला सुनाया है। न्यायालय की डबल बेंच ने जून 2020 और जनवरी 2022 में जारी चयन सूचियों को रद्द करते हुए नई सूची बनाने का आदेश दिया है। इस फैसले ने पहले से चयनित शिक्षकों की नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंता जताई है, जिससे सवाल उठ रहे हैं कि न्यायालय के आदेश से किसे लाभ होगा या किसे नुकसान।
इस फैसले के निहितार्थों को समझने के लिए, यूपी तक ने 69,000 शिक्षक आकांक्षी संघ के अध्यक्ष सुशील कश्यप से बात की, जिन्होंने स्थिति के बारे में विस्तृत जानकारी दी।
भर्ती की प्रक्रिया
सुशील कश्यप ने घटनाओं की समय-सीमा के बारे में बताया, जिसकी शुरुआत 5 दिसंबर, 2018 को उत्तर प्रदेश सरकार द्वारा 69,000 शिक्षकों की भर्ती के लिए विज्ञापन जारी करने से हुई। कुल 421,000 उम्मीदवारों ने पदों के लिए आवेदन किया और उनमें से 410,000 ने 6 जनवरी, 2019 को परीक्षा दी। इनमें से 146,060 उम्मीदवारों को सफल घोषित किया गया।
ओबीसी और एससी आरक्षण में भेदभाव का आरोप
1 जून, 2020 को सरकार ने 67,867 शिक्षकों की चयन सूची जारी की। कश्यप के अनुसार, सरकार द्वारा तैयार की गई मेरिट सूची में गुणवत्ता बिंदुओं को छिपाया गया और अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) और अनुसूचित जाति (एससी) के लिए आरक्षण नीति को ठीक से लागू नहीं किया गया। उन्होंने बताया कि ओबीसी उम्मीदवारों को अनिवार्य 27% के बजाय केवल 3.86% आरक्षण मिला, जबकि एससी उम्मीदवारों को 21% के बजाय 16.2% आरक्षण मिला।
कश्यप ने आगे बताया कि उन्होंने इन मुद्दों को राष्ट्रीय पिछड़ा वर्ग आयोग सहित विभिन्न अधिकारियों के समक्ष उठाया, लेकिन उनकी शिकायतों का पर्याप्त रूप से समाधान नहीं किया गया। जब उच्च न्यायालय की लखनऊ पीठ में एक याचिका दायर की गई, तो सरकार ने जवाबी हलफनामा दायर कर दावा किया कि भर्ती प्रक्रिया में कोई अनियमितता नहीं थी। हालांकि, अदालत की सुनवाई के दौरान कश्यप और उनकी टीम ने विसंगतियों के सबूत पेश किए।
6,800 उम्मीदवारों की एक नई सूची
इन कार्यवाहियों के बीच, राज्य विधानसभा चुनाव हुए और 5 जनवरी, 2022 को सरकार ने स्वीकार किया कि मेरिट सूची में आरक्षण नीति को सही ढंग से लागू नहीं किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप आरक्षित श्रेणी की सीटें कम हो गईं। नतीजतन, इन विसंगतियों को दूर करने के उद्देश्य से 6,800 उम्मीदवारों की एक नई सूची जारी की गई।
उच्च न्यायालय के फैसले का प्रभाव
चयन सूची को फिर से संकलित करने के उच्च न्यायालय के हालिया आदेश ने पिछली सूचियों के आधार पर पहले से नियुक्त लोगों के लिए चिंता पैदा कर दी है। अदालत के फैसले से ओबीसी और एससी श्रेणियों के उम्मीदवारों को लाभ मिलने की उम्मीद है, जिन्हें कथित तौर पर प्रारंभिक भर्ती प्रक्रिया में उनके उचित आरक्षण से वंचित किया गया था। हालांकि, इस फैसले से उन लोगों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, जो पिछली मेरिट लिस्ट के तहत चुने गए थे, क्योंकि अब उनकी नियुक्ति खतरे में पड़ सकती है।
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